Notre politique RH

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Une autre approche du handicap dans le monde du travail. Notre mission est de changer l’image du Handicap, de changer ces préjugés, cette ignorance ou la peur de la différence, d’optimiser vos qualités en adéquation avec nos métiers.
HANDIVIA travaille continuellement pour promouvoir des outils de plus en plus performant « adapté » à nos métiers et le plus possible à votre handicap.

La majeur partie de nos recrutements s’opère avec des partenaires privilégiés et incontournables :  Cap Emploi, Pôle Emploi, l’AFPA… De plus, nos recruteurs sont formés aux techniques de recrutement et non à la discrimination.

Conformément à notre charte d’encadrement et notre politique générale sur la diversité à l’embauche, nos recrutements sont destinés aux hommes et aux femmes sans distinction.

Lors de nos recrutements, nos futurs collaborateurs sont accompagnés par un tuteur. Avec un livret d’intégration (répertoriant tous les termes, nos métiers, notre organisation, nos procédures), les managers sont sensibilisés aux contraintes de l’handicap et au caractère confidentiel des informations médicales qui pourraient être évoquées.

HANDIVIA porte une très grande attention aux conditions de travail de ses collaborateurs, tant sur un adaptation ergonomique du poste de travail (fauteuil ergonomique, utilisation d’outils informatiques adaptées aux handicaps et sa simplification d’utilisation) que sur l’adaptation horaire liée aux contraintes médicales en accord avec la médecine du travail.

Avec notre référent social (CIP), il sera instauré, dès son intégration, une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences  (GPEC) dans l’optique de prévoir l’évolution des métiers dans l’entreprise afin d’anticiper les changements d’organisation et de développer les compétences attendues et potentielles du salarié pour améliorer son employabilité conformément à la loi Borloo de 2005.

Il est également pris en compte l’émergence  de nouveaux risques psycho-sociaux dans notre organisation dans la gestion du stress, de l’anxiété par des formations adaptées et l’analyse des indicateurs liés (turnover, absentéisme, anxiété, stress, troubles du sommeil,…).

La volonté de HANDIVIA est dynamiser la réussite individuelle en jouant collectif en développant un management participatif et favoriser des ambiances conviviales, des challenges,…

La Performance d’ HANDIVIA ne peut exister sans la compétence et la motivation de ses équipes. La formation est un facteur essentiel de la réussite de l’entreprise.